魅力的な「企業内社会保険労務士」の世界

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魅力的な「企業内社会保険労務士」の世界

社会保険労務士というと「独立・開業ありき」の資格だと思っている方も少なくないかと思います。確かに実際に、社会保険労務士試験の合格者のうち約6割は「開業」登録者です。しかし裏を返せば、残りの約4割は独立・開業という道を選んでいないのも事実。そうした人たちは、一般企業に勤めながら社内で社会保険労務士業務を行う「企業内社会保険労務士」という形で活躍しています

企業内社労士
開業社会保険労務士と企業内社会保険労務士を比べたときに、携わる業務に関しては、それほど大きな違いがあるわけではありません。企業内社会保険労務士であっても、社会保険労務士の定番とも言える以下のような業務に携わることができます。


<企業内社会保険労務士の主な業務>
 ●社会保険/労働保険の手続き
 ●就業規則や社内規定の作成/改訂
 ●給与計算(タイムカードの集計含む)
 ●採用活動(新卒/中途)
 ●労務に関する各種コンサルティング
 ●社長/社員からの相談対応


ただし勤務している会社の規模や業種によっては、携わる業務の範囲は多少変わってくるものと思われます。
たとえば組織の縦割り構造が明確な大企業においては、総務部に在籍していれば総務部的な業務、人事部に在籍していれば人事部的な業務を中心に手がけることになるでしょう。一方、人手の少ない中小企業であれば、部署の垣根を越えてさまざまな業務に携わる、というよりも任されることになるはずです。

大企業と中小企業のうち、どちらの方が良いといったことはありません。
大企業に勤める企業内社会保険労務士であれば、特定の業務を集中的に行えるぶん、スペシャリストとしての素養が高まるでしょうし、反対に中小企業に勤める企業内社会保険労務士であれば、さまざまな業務に携わることで、ジェネラリストとして成長していくことができるでしょう。

また、実際に企業の中にあって社会保険労務士業務を行うというのは、将来的に独立・開業を考えている方にとっても非常に良い経験になるかと思います。
その意味では、社会保険労務士資格を取得したからと言って、いきなり退職して開業するのではなく、企業内社会保険労務士としてある程度経験を積んでから独立・開業するというキャリアプランも大いにアリだと思います。



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