雇用保険法はココを狙え!

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雇用保険法はココを狙え!

雇用保険法の概要

ある世代よりも上の方ですと、「雇用保険」と言うよりも「失業保険」と言った方がピンとくるかもしれません。ただし「雇用保険」というのは、失業時の生活保障として給付される、いわゆる失業保険だけでなく、その他雇用に関するさまざまな事柄を網羅した、より総合的な保険のことです。


雇用保険法

そのため、下の構成にもありますように、「第三章:失業等給付」といった形で「等」の字が入っていますし、また純粋な保険給付以外にも「雇用安定事業」などについても規定しています。


雇用保険法の構成と重要単元

第一章:総則
第二章:適用事業等
第三章:失業等給付
第四章:雇用安定事業等
第五章:費用の負担
第六章:不服申立て及び訴訟
第七章:雑則
第八章:罰則


前のページでご紹介した労災保険法と同様に、雇用保険法も「保険」に関する法律ですので、社会保険労務士試験においてもやはり、「第三章:失業等給付」からの出題が圧倒的に多くなっています

労災保険法では「業務災害に関する保険給付」と「通勤災害に関する保険給付」という2つの大きな括りの中にそれぞれ7種類の保険給付がありましたが、雇用保険の失業等給付における大きな括りは「求職者給付」「就職促進給付」「教育訓練給付」「雇用継続給付」の4つ。その中にさらに、それぞれ個別の給付があるという構成になっていますので、法律体系としては労災保険法よりもやや複雑です。ですので、雇用保険法の対策としては、まず保険給付の体系をしっかりと整理することが、その第一歩となります。

また、雇用保険法における頻出単元としては「第四章:雇用安定事業等」も忘れてはなりません。雇用安定事業等には「雇用安定事業」と「能力開発事業」の2種類があり、2つあることから、社会保険労務士試験の世界においては「雇用保険二事業」と呼んだりしています。

雇用保険二事業については、失業等給付ほどに突っ込んだ問題が出題されることはあまりありませんが、それでも、各事業の概要、事業の実施主体、主な助成金の名称とその内容については、最低限押さえておく必要があります。



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