社会保険労務士資格の活かし方⑩ ~評価業編~

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社会保険労務士資格の活かし方⑩ ~評価業編~

このページでは、社会保険労務士資格を「評価業」で活かす方法について述べていきたいと思います。

評価業
とは言え、いきなり「社会保険労務士資格を『評価業』で活かす」と言われても、ピンとこない方も多いのではないでしょうか?
確かに、社会保険労務士の仕事としてはまだ広く浸透しているとは言い難いのですが、しかしここ最近、主に福祉・医療・教育といった企業経営以外の領域で、第三者による「評価」は盛んに行われるようになってきており、それに伴い、そうした評価業に携わる社会保険労務士の数も少しずつ増えてきています

具体的なイメージを持ってもらうために、ここでは東京都で行われている「福祉サービス第三者評価」を例にして説明していくことにしましょう。

「福祉サービス第三者評価」は、福祉サービスに対する利用者の満足度などを把握する「利用者調査」と、それを提供する事業者の経営・組織・マネジメント・サービスなどの質を評価する「事業評価」からなります。

そのうち社会保険労務士が関わってくるのは「事業評価」、その中でも「人事」に関する評価の部分になります。具体的には、以下のような項目を確認・評価していきます。

●事業所の特性を踏まえ、職員の育成・評価・報酬が連動した人材マネジメントを行っているかどうか。
●就業状況を把握し、改善に取り組んでいるかどうか。
●職員の意識を把握し、やる気と働きがいの向上に取り組んでいるかどうか。
●福利厚生制度の充実に取り組んでいるかどうか。


これらの評価に、経営者からのヒアリングを加えて「評価レポート」を作成し、事業者にフィードバックするというのが、「福祉サービス第三者評価」の概要になります。

従来、こうした「評価」というのはコンサルタントの仕事でしたが、組織マネジメントに関する高い素養が要求されるということで、その専門家である社会保険労務士に対するニーズがここにきて急速に高まっています
社会保険労務士資格を活かして将来はコンサルタントになりたいと考えている人にとっては、格好の業務のひとつと言えるでしょう。



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