社会保険労務士資格の活かし方② ~コンサルティング会社編~

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社会保険労務士資格の活かし方② ~コンサルティング会社編~

このページでは、社会保険労務士資格を「コンサルティング会社」で活かす方法について述べていきたいと思います。

社会保険労務士の業務には、1号業務(申請書等の作成、申請書等の提出手続き代行、事務代理)、2号業務(帳簿書類の作成)、3号業務(相談・指導業務)という3種類の業務がありますが、このうち、3号業務を中心に行っていきたいと考えているのなら、「コンサルティング会社」への就職もおすすめです

コンサルティング会社

もちろん、前のページでご紹介した「社会保険労務士事務所」に就職した場合でも、3号業務を行うことは可能です。しかし全業務に占める3号業務の割合は、その事務所の方針にかなり左右されますし、むしろ1号・2号業務が中心であることの方が一般的です。なぜなら、1号・2号業務というのは「独占業務」と呼ばれ、社会保険労務士資格を持った者しか行うことのできない業務だからです。

それに対して「コンサルティング会社」は、確かに1号・2号業務については(資格を持っていない限り)行うことはできませんが、そのぶん3号業務の方に軸足を置いていて、規模・質ともに、開業社会保険労務士や社会保険労務士事務所以上のサービスを提供していることも珍しくありません。

ちなみに、社会保険労務士資格を活かすことのできる「コンサルティング会社」には大きく分けて、労務系のコンサルティング会社と人事系のコンサルティング会社があります。

まず労務系のコンサルティング会社の主な業務としては、労務トラブルの解決や、その一環としての就業規則の作成・改訂などが挙げられ、いわゆる社会保険労務士業務に比較的近いイメージとなります。実際、社会保険労務士が「○○労務コンサルティング事務所」といった形で労務系のコンサルティング業務を行っているケースも多々あります。

一方、人事系のコンサルティング会社の業務としては、ヒトあるいは組織の活性化や、そのための仕組みづくりなどがメインとなり、そこには単に社会保険労務士的な知識だけでなく、経営者的な物の見方や考え方が必要になってきます。

一口に「コンサルティング会社」と言ってもさまざまな会社がありますので、まずは自分自身がやりたいことを明確にした上で、それが実現できる会社を選ぶと良いでしょう。



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