社会保険労務士は法律のエキスパート!?

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社会保険労務士は法律のエキスパート!?

前のページで、全国社会保険労務士会連合会が定める「社会保険労務士の役割」をご紹介しましたが、その中に「社会保険労務士は、労働・社会保険に関する法律、人事・労務管理の専門家」という言葉がありました。

社会保険労務士が「人事・労務管理の専門家」であるとはよく言われることですが、「法律」の専門家とは一体どういうことでしょうか?

社労士とは
社会保険労務士が取り扱う法律は「労働・社会保険に関する法律」だけとは言え、その種類は多岐にわたり、たとえば以下のような法律が例として挙げられます。

●社会保険労務士が取り扱う法律例
労働基準法、労働安全衛生法、労働者災害補償保険法、雇用保険法、健康保険法、厚生年金保険法、国民年金法、雇用対策法、職業安定法、労働者派遣法、高年齢者雇用安定法、障害者雇用促進法、男女雇用機会均等法、育児介護休業法、次世代育成支援対策推進法、パートタイム労働法、国民健康保険法、介護保険法、児童手当法、確定拠出年金法、確定給付企業年金法

このうち、前半の労働基準法から国民年金法までは、社会保険労務士試験の試験科目にもなっています。それでは、それ以外の法律については、社会保険労務士試験とは無関係かというとそんなことはなくて、「労務管理その他の労働に関する一般常識」ならびに「社会保険に関する一般常識」科目の中で出題されることになります。

このように、「社会保険労務士」と「法律」というのは切っても切れない関係にあります。言葉を換えるならば、確かな法律知識に基づいて、企業が抱える人事・労務管理に関する問題を解決するのが社会保険労務士。そこが、いわゆる民間の人事・労務コンサルタントとは大きく異なる点でもあります。

単に人事・労務管理分野の経験や知識があるだけでは、社会保険労務士にはなることができません。あくまでも、そのベースとなる法律知識があってこその社会保険労務士だと心得ましょう。



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