社会保険労務士の業務領域⑯:非正規雇用

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社会保険労務士の業務領域⑯:非正規雇用

非正規雇用
●「非正規雇用」業務の特徴
労働者全体に占める非正規雇用の割合が3分の1を超える現代にあって、このページで取り上げる「非正規雇用」業務は、数ある社会保険労務士の業務領域の中でももっともホットと言っても過言ではないでしょう。

どちらかと言えばネガティブな文脈で語られることの多い「非正規雇用」という制度ですが、企業の側からすれば、有能な人に即戦力で活躍してもらえる、一方労働者の側からすれば、形態にとらわれることなく自由に働くことができるといった具合に、この制度には少なからずメリットもあります。

そうしたメリットを(もちろんデメリットも)しっかりと理解した上で、企業にとっても、労働者にとってもより良い経営環境・労働環境を整えてあげることこそが、非正規雇用業務を手がける社会保険労務士に求められる社会的使命とも言えます。

●業務の具体的な中身
非正規雇用業務を専門に手がけている社会保険労務士はそれほど多くはありませんが、いろいろと情報を集めてみると、「労務管理」「許可申請」「その他サービス」が業務の三本柱になっているようです。

①労務管理
正規雇用同様の労務管理に加えて、非正規雇用には非正規雇用特有の労務管理、たとえば「派遣と請負の区分」や「26業務の問題」などがありますので、現場の実態を把握しつつ、また時には会社と行政との橋渡しをしながら、業務を進めていきます。

②許可申請
派遣業や紹介業を営む上で不可欠の許可申請に関するコンサルティング業務です。社会保険労務士の業務には「業種特化」という考え方はあまりない中にあって、この「許可申請」業務は、派遣業や紹介業に特化した業務となっています。特定の業種に特化することでノウハウが蓄積されますので、専門家としての地位が素早く確立できるといった副次的効果も期待できます。

③その他サービス
非正規雇用業務は上記①②だけに止まらず、採用や教育などさまざまな面において、企業の非正規社員をバックアップすることができます。すなわち非正規雇用業務は、アイディア次第でさまざまなサービスを提供することができるということです。



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