社会保険労務士の業務領域⑪:給与計算

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社会保険労務士の業務領域⑪:給与計算

給与計算
●「給与計算」業務の特徴
社会保険労務士に興味を持ったばかりの方の中には、「社会保険労務士」という資格と「給与計算」という仕事の結びつきが今一つピンとこない方もおられるかもしれませんが、もちろん両者は密接な関係にあります。

お手元に「給与明細書」がある方はそちらをご覧ください。
そこに記載されている数字のほとんどは、労働基準法、健康保険法、厚生年金保険法、雇用保険法、労働保険徴収法に基づいて算出されたものです。そして言うまでもありませんが、これらの法律はすべて、社会保険労務士試験の試験科目となっています。

こうした事情もあって、社会保険労務士になってから給与計算業務を手がけるというのではなく、元々会社で給与計算の仕事をしていて、その仕事を極めるために後付けで社会保険労務士資格を取得するといった人たちも決して少なくありません。

●顧客獲得のテクニック
「給与計算」というのは、どの会社においても発生します。その意味では、お客さんのパイが非常に大きな業務ではあるのですが、にも関わらず、それほど多くの社会保険労務士がこの仕事を受注することができているわけではありません。というのも「わざわざ社会保険労務士に頼まなくても、給与計算なんて自社内でできる」と考えている会社が少なくないからです。

確かに、給与計算自体はそれほど難易度の高い業務ではありませんが、作業が細かく、また定期的に改正などもあるために、正確に行うことができていない会社は多々あります。たとえば「介護保険料を天引きしていない」「改正前の保険料率をそのまま使用している」などのミスはよくあるパターンです。

そこで、社会保険労務士の出番になってくるわけです。
先ほども述べたとおり、お客さんの中には「給与計算に社会保険労務士の力なんて不要」と考えている会社も少なくありませんが、たとえば総務部の人間ひとり雇うよりも遥かに安い金額で営業を持ちかけるというのも、営業方法のひとつ。
あとは、顧問契約で提供するサービスの中にあらかじめ「給与計算」業務を組み入れてしまうのも良いと思います。



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