社会保険労務士の業務領域⑤:人事制度

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社会保険労務士の業務領域⑤:人事制度

人事制度
●「人事制度」業務の特徴
社会保険労務士は「人事・労務分野の専門家」とは言え、実際には労務管理が中心で、人事管理を専門に手がけている社会保険労務士というのはそれほど多くはありません。

そもそも社会保険労務士の法定業務には、書類作成業務(1号業務)、代理・代行業務(2号業務)、相談・指導業務(3号業務)の3種類があり、「人事制度」業務というのは3号業務にあたります。

この3種類の業務のうち社会保険労務士の独占業務とされているのは1号業務と2号業務のみで、3号業務を行うにあたっては、必ずしも社会保険労務士資格を必要としません。すなわち、それだけ業務上のライバルも多く、だからこそ冒頭でも述べたとおり、人事制度の構築を始めとした人事管理を専門に手がけている社会保険労務士はそれほど多くはないというわけです。

●社会保険労務士が手がけることの強み
上段でもふれたとおり、人事制度業務(3号業務)に関しては社会保険労務士の独占業務ではないため、たとえば民間の人事コンサルティング会社などもこぞって、業務として手がけています。そうした会社と伍して戦わなければならないわけですから、仕事としては大変と言えば大変なのですが、社会保険労務士にとって有利な面もあります。

最近では、労務管理の分野と人事管理の分野が接近する傾向にあります。見方を変えるならば、人事制度の構築を始めとした人事管理を考える上で、労務管理の知識が必要になってきているということです。
「労務管理」と言えば、社会保険労務士にとってはお手の物。人事管理と労務管理のバランスを取りながら人事制度を構築できる点に、一般の人事コンサルタントにはない、社会保険労務士ならではの強みがあります

●「人事制度」業務のスケジュール
人事制度業務の実施にもさまざまな方法がありますが、ここでは標準的なスケジュール例をご紹介したいと思います。
4月:新・人事制度の立案
5月:等級制度の作成、社員の仮格付け
6~8月:賃金制度改定
9~11月:賞与・退職金制度改定
12月:新・人事制度の完成
1~2月:新・人事制度の説明会
3月:人事考課トレーニング
4月:新・人事制度の実施



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