社会保険労務士の業務領域①:就業規則

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社会保険労務士の業務領域①:就業規則

就業規則作成
●「就業規則」作成業務の特徴
サラリーマンの方でしたら一度は、自分が勤める会社の就業規則をご覧になったことがあるかと思います。また、サラリーマン以外の方でも実物を目にしたことはなくても、その大よそのところはご存知のこととは思いますが、念のために説明しておきますと、就業規則とは、始業および終業の時刻、休憩時間、休日、賃金、退職などについて定めた会社独自のルールのことです。

「会社独自のルール」とは言いましたが、就業規則というのは、常時10人以上の労働者を使用する会社では作成と行政官庁への届出が義務づけられています。世にあるほとんどの会社で就業規則の作成と届出が義務づけられている、すなわちそれだけ十分なニーズがあるということで、多くの社会保険労務士がこの就業規則の作成業務を手がけています

●「就業規則」作成の基本的な考え方
「就業規則」とは読んで字の如く、その会社に「就業」するにあたって守るべき「規則(ルール)」のことですから、その目的は、第一義的には社員を統制することにあります。
しかし、その締め付けが厳しすぎてもいけません。たとえば社員に対して長時間労働を強いるようなことがあると、皆さんも耳にしたことがあるかと思いますが、労働基準監督署という行政機関から改善指導を受けることになります。

その意味では、就業規則というのは「会社独自のルール」だから何でもありというわけでは決してなく、あくまでも「労働基準監督署から指摘を受けない範囲で」という制約下で作成されなくてはなりません。

●一流の社会保険労務士による「就業規則」作成とは?
ただし「労働基準監督署から指摘を受けない範囲で」というのは、就業規則の作成の仕方としては、発想がいかにも後ろ向きです。むしろ一流の社会保険労務士は、そうした点ももちろん押さえながら、そこに「+α」の要素を加味して就業規則を作成しています。

それでは「+α」の要素とは何か?
それは、その会社の経営理念だったり人事方針だったりします。すなわち就業規則の中に、「どのような会社でありたいのか(経営理念)」、そしてそのために「社員にどのような人材になってもらいたいのか(人事方針)」といったメッセージを込めて作成することこそが、一流の社会保険労務士による就業規則作成業務なのです。



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