取るならどっち? 社会保険労務士VS中小企業診断士

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取るならどっち? 社会保険労務士VS中小企業診断士

このサイトは「社会保険労務士」をテーマにしたサイトであり、今この文章を読んでいる皆さんの多くも、これから社会保険労務士試験に挑戦しようと考えている受験生の方々かと思います。しかしなかには、社会保険労務士資格に興味はあるものの、それでも他の資格を取得すべきかと悩んでいる方もおられるかもしれません。

一昔前までは、社会保険労務士のライバル資格と言えば「行政書士」が定番でしたが、最近では「中小企業診断士」を挙げる受験生も増えているようです。

社会保険労務士と行政書士は同じく「法律系の資格」であるという点、そして「書類の作成」が主要業務である点は共通しています。しかし、社会保険労務士の業務のプライオリティが1~2号業務(書類作成業務)から3号業務(コンサルティング業務)へと移行しつつある現在、むしろライバルとなるのは同じくコンサルティング系の資格である「中小企業診断士」の方であるという見方が、一部では主流になりつつあるようです。

社会保険労務士も中小企業診断士も、企業を対象にしたコンサルティング業務を行うわけですが、そのあり方はまったく異なります。社会保険労務士によるコンサルティングが「人事・労務管理」分野にほぼ限定されるのに対して、中小企業診断士のコンサルティングは経営全般に及びます

中小企業診断士
もちろんだからと言って、コンサルティング領域が限定される社会保険労務士が中小企業診断士と比べて劣っているというわけでは決してありません。

「人事・労務管理」分野に特化しているということは、社会保険労務士はそれだけ専門性の高いコンサルティングサービスが提供できるということ。それに対して中小企業診断士のコンサルティングサービスは経営全般に及ぶため、得てして「器用貧乏」に陥ってしまうきらいがあります。

こうした社会保険労務士と中小企業診断士の関係は、“狭く深い”資格である社会保険労務士と、“浅く広い”資格である行政書士の関係に似ているとも言えるかもしれません。
やはり、どちらが良いと考えるかは、その人の好み次第と言っても良いでしょう。



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