労働者災害補償保険法(労災保険法)はココを狙え!

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労働者災害補償保険法(労災保険法)はココを狙え!

労災保険法の概要

労災保険法の位置づけを理解するうえでは、労働基準法と労働安全衛生法の関係が参考になるかと思います。


労災保険法

労働安全衛生法は、労働基準法における「安全及び衛生」の内容と密接な関係にありましたが、それと同じように労災保険法も、労働基準法における「災害補償」の内容と密接な関係にあります。

ただし少し異なるのは、労働安全衛生法が「安全及び衛生」の内容を個別・具体的に掘り下げているのに対して、労災保険法は「災害補償」の内容を単に掘り下げるだけでなく、労働基準法だけではカバーしきれない部分にまで内容を広げている点です。位置づけとしては、労災保険法は労働基準法と補完関係にあると言っても良いかもしれません。


労災保険法の構成と重要単元

第一章:総則
第二章:保険関係の成立及び消滅
第三章:保険給付
 第一節:通則
 第二節:業務災害に関する保険給付
 第三節:通勤災害に関する保険給付
 第四節:二次健康診断等給付
第三章の二:社会復帰促進等事業
第四章:費用の負担
第四章の二:特別加入
第五章:不服申立て及び訴訟
第六章:雑則
第七章:罰則


労災保険法は「保険」に関する法律ですので、社会保険労務士試験においてもやはり、「第三章:保険給付」からの出題が圧倒的に多くなっています。

上の構成にもあるとおり、労災保険の保険給付は大きく分けて「業務災害に関する保険給付」「通勤災害に関する保険給付」「二次健康診断等給付」の3つがあります。
このうちさらに、「業務災害に関する保険給付」には療養補償給付、休業補償給付、障害補償給付、遺族補償給付、葬祭料、傷病補償年金、介護保障給付が、一方の「通勤災害に関する保険給付」には療養給付、休業給付、障害給付、遺族給付、葬祭給付、傷病年金、介護給付があります。

保険給付の種類の多さに驚いていてはいけません。社会保険労務士試験においては、これらそれぞれについて、どのようなときに、誰に対して、いつまで、いくら保険が給付されるのかといったことを学習していくことになります。



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