労働保険徴収法はココを狙え!

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労働保険徴収法はココを狙え!

労働保険徴収法の概要

労働保険徴収法というのは、社会保険労務士試験の世界で用いられる略称で、正式な法律名称は「労働保険の保険料の徴収等に関する法律」と言います。

ちなみに「労働保険」というのは、ここまでに見てきた「労災保険」と「雇用保険」の2つの保険のこと。すなわち労働保険徴収法というのは、労災保険と雇用保険の保険料を徴収するための手続きなどについて定めた法律ということです。


労働保険徴収法

社会保険労務士試験における労働保険徴収法科目の位置づけは少し特殊で、択一式においては、労災保険法科目ならびに雇用保険法科目とセットで一科目という扱いになります。
より具体的に言いますと、労災保険科目全10問中3問が労働保険徴収法からの出題、同じように雇用保険科目全10問中3問が労働保険徴収法からの出題。したがって、計6問が出題されます。


労働保険徴収法の構成と重要単元

第一章:総則
第二章:保険関係の成立及び消滅
第三章:労働保険料の納付の手続き等
第四章:労働保険事務組合
第四章の二:行政手続法との関係
第五章:不服申立て及び訴訟
第六章:雑則
第七章:罰則


全7章あるうち、社会保険労務士試験において出題の中心となるのは「第三章:労働保険料の納付の手続き等」です。その名のとおり「手続き」ということで、他の科目以上に、学習する内容が細かく煩雑な傾向にあります。

また、内容の細かさ・煩雑さに輪をかけているのが、計算問題の存在です。
「社会保険労務士試験は法律の試験なのに計算問題があるの?」と思われる方もおられるかもしれませんが、手続きの中には当然、「社会保険料の計算」も含まれますので、そうした計算問題が出題されることも多々あります。

ただし「計算問題」と言っても、高度な計数スキルが要求されるわけではなく、計算自体は算数レベルのものです。要は、やり方さえわかってしまえば、計算が苦手な人でも解ける問題ですので、受験勉強の段階から問題演習を数多くこなすようにしましょう



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