先輩合格者が教える、雇用保険法の学習のポイント

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先輩合格者が教える、雇用保険法の学習のポイント

このページでは、先輩合格者の生の声を元に、雇用保険法科目を学習するうえでのポイントをご紹介したいと思います。


雇用保険法

給付の種類が多いため、雇用保険法の学習はどうしても「木を見て森を見ず」の状態になってしまいがち。ひとつひとつの給付について学習する際にも、雇用保険法の全体の構図を頭に思い浮かべ、その中のどの部分を学習しているのかを常に確認し続けることが大事になってきます。(H.Oさん)

雇用保険法のメインである失業等給付について学習する際には、自分自身が失業して実際に失業手当をもらうような気持ちで、必要な手続きや書類、そしてその提出先などを確認していくと、具体的なイメージをつかみやすくなります(C.Sさん)

社会保険労務士試験の数ある試験科目の中で、雇用保険法は学習がしやすく、なおかつ得点源になり得る科目です。であるからこそケアレスミスによって得点の取りこぼしがないように、受験勉強の段階から、給付ごとの細かな違いを意識する姿勢が求められます。(A.Sさん)


雇用保険法では、こんな問題が出題される!

【問い】雇用保険の適用事業及び被保険者に関する次の記述のうち、誤っているものはどれか?

A:常時5人未満の労働者を雇用する農林の事業は、法人である事業主の事業を除き、当分の間、任意適用事業とされる。
B:学校教育法第1条、第124条又は第134条第1項の学校の学生又は生徒であっても、卒業を予定している者であって、適用事業に雇用され、卒業した後も引き続き当該事業に雇用されることとなっているものは、雇用保険が適用される。
C:同時に2以上の雇用関係について被保険者となることはない。
D:日本国に在住する外国人が、期間の定めのない雇用として、適用事業に週に30時間雇用されている場合には、外国公務員又は外国の失業補償制度の適用を受けていることが立証された者を除き、国籍(無国籍を含む。)のいかんを問わず被保険者となる。
E:船員法第1条に規定する船員であって、漁船に乗り組むため雇用される者であっても、雇用保険法が適用される場合がある。

【正解】A



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