健康保険法はココを狙え!

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健康保険法はココを狙え!

健康保険法の概要

健康保険法は、日本で最初に制定された社会保障制度であり、社会保険労務士試験における主要8科目(法律)の中でももっとも古い法律となっています。
ちなみに制定当初は、業務上の事由による傷病も取り扱っていましたが、後に労災保険法が制定されたのに伴い、業務上の事由による傷病の取り扱いは労災保険法、業務外の事由による傷病の取り扱いは健康保険法という住み分けがなされるようになりました。

このような歴史を知っておくことで、健康保険法の学習はだいぶスムーズになるかと思います。


健康保険法

社会保険労務士試験の試験科目は大きく分けて「労働保険科目」と「社会保険科目」の2つに分かれ、労災保険法は前者、健康保険法は後者に分類されます。このように分類こそ異なる労災保険法と健康保険法ですが、歴史的な経緯を見れば、2つの法律が兄弟関係にあることがわかるはず。すなわち内容的にも似通った部分が多く、両方を対比させながらの学習がとても有効なのです。このことを知っているかどうかで、健康保険法の学習効率はまったく違ってきます。


健康保険法の構成と重要単元

第一章:総則
第二章:保険者
第三章:被保険者
第四章:保険給付
第五章:日雇特例被保険者に関する特例
第六章:保険事業及び福祉事業
第七章:費用の負担
第八章:健康保険組合連合会
第九章:不服申立て
第十章:雑則
第十一章:罰則


労災保険法の出題の中心が「保険給付」であったのと同じように、この健康保険法においても「第四章:保険給付」からの出題が多くなっています
ただし健康保険法ではそれに加えて、「第一章:総則」の中の「被扶養者」、「第三章:被保険者」の中の「被保険者」「標準報酬」に関する出題も多く見受けられます。

ちなみに「被保険者」という概念は労災保険法にもありますが、健康保険法におけるそれは、任意継続被保険者、特例退職被保険者、日雇特例被保険者など種類が多い点が特徴的。また「被扶養者」「標準報酬」については、労災保険法にはない考え方となっています。

このように健康保険法と労災保険法を比較して、それぞれの共通点と相違点を対比しながら学習していくと、効率的に理解を深めることができます



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