企業内社会保険労務士だからこそできること

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企業内社会保険労務士だからこそできること

同じ社会保険労務士でも、開業社会保険労務士と比べて企業内社会保険労務士を下に見る風潮がありますが、それは大きな誤りで、その企業に対して企業内社会保険労務士だからこそできることが実はたくさんあります。

社内社労士にできること

企業内社会保険労務士の何よりの強みは、その企業について、より深く知っている点にあります。開業社会保険労務士でも、たとえば顧問契約を結ぶことで、その企業の実情をだいぶ知ることができるようになりますが、とは言え、実際に組織の一員として働く企業内社会保険労務士と比べると、たかが知れていると言って良いでしょう。

「その企業について、より深く知っている」ことで、どのようなメリットがあるのか?

たとえば就業規則の作成・改訂業務を例に挙げると、開業社会保険労務士だと、どうしても法律(労働基準法)の一方的な押し付けになってしまいがちなのですが、企業の実情をよく知る企業内社会保険労務士であれば、法律と現行の社内ルールの融和を図りながら、就業規則を作成・改訂することができます

ほかにも、社会保険労務士の業務のひとつに助成金の申請がありますが、企業の実情をよく知る企業内社会保険労務士の方が、より適切な内容の助成金を、よりタイムリーなタイミングで提案することができます

開業社会保険労務士というのは、いかに親身に仕事をしようとも会社にとっては第三者であることには変わりありません。その点、同じ会社の一員である企業内社会保険労務士に対しての方が、経営者も社員もいろいろな相談を持ちかけやすいといったこともあるでしょう。

前のページのコラムで、企業内社会保険労務士というのは単純に「お金」の面だけを見れば割に合わない部分もあると述べましたが、「お金」以上のやりがいが得られるのもまた事実。その意味では、企業内社会保険労務士は純粋に「人の役に立ちたい」という思いの強い人に向いている職業かもしれません。



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