コラム:企業内社会保険労務士は割に合わない!?

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コラム:企業内社会保険労務士は割に合わない!?

前のページでは、人事部に在籍する企業内社会保険労務士を例に、社会保険労務士としての業務の年間スケジュールをご紹介しました。それによると、4月の「入社・異動・転勤・身分変更者処理」に始まり、「新入社員研修」「労働保険・社会保険の年度更新」「健康診断」「賞与」「年末調整」など、年間を通じて行うべき業務はもりだくさん。

しかも企業内社会保険労務士というのはあくまでも、その企業に勤める一社員という立場にありますので、さきに挙げた社会保険労務士業務の他にも、組織の中での定常業務もきちんとこなさなければなりません。これほどまでに多忙な「企業内社会保険労務士」になる価値は、はたして本当にあるのでしょうか?

そもそも企業内社会保険労務士として登録するにあたっては、登録料とは別に年会費も支払わなければなりません。本人に代わって年会費を負担してくれる企業もあるようですが、それは極めて稀。基本的には自分で年会費を支払い続けなければなりません。

それでは、そのぶん、給料の面で大きな見返りがあるかと言うと、それも怪しいところ。大企業ともなれば、月に数千円から数万円程度の「資格手当」を支払ってくれるケースもありますが、あまり大きな期待は持つべきではないでしょう。

以上のことからも明らかなように、単純に「お金」の面だけから言えば、企業内社会保険労務士は割に合う、とは到底言えません。

しかし、企業内社会保険労務士として社会保険労務士に携わることで職域が広がり、一般の社員では経験し得ない事柄をも経験することができます。こうした経験は、ひとりのビジネスパーソンとしてあなたを大きく成長させることは間違いないでしょう。そして、その大きな成長は、将来的な昇給・昇進といった形で必ずあなたに還元されるはずです。

その意味では、短期的に見れば確かに割に合わないかもしれませんが、長期的に見れば、企業内社会保険労務士というのは割に合う、どころか、大きなプラスをもたらしてくれると言っても過言ではありません。



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