コラム:一般企業に社会保険労務士を置くことのメリット・デメリット

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コラム:一般企業に社会保険労務士を置くことのメリット・デメリット

私たちの側から見た場合、一般企業で社会保険労務士資格を活かすことは、「就職・転職先を見つけやすい」「高い安定性が得られる」といった具合にメリットも多いわけですが、反対に企業の側から見た場合、社会保険労務士資格保有者を雇うことにはどんなメリット、あるいはデメリットがあるのでしょうか?

メリットとしてはまず、社内の人事・労務管理体制の質が向上する点が挙げられます。
言ってみれば素人ばかりの人事部・総務部よりも、人事・労務管理の専門家である社会保険労務士が在籍している人事部・総務部の方が質の高い仕事ができるのは当然と言えば当然と言えます。

また、社内の人事・労務管理体制の質を向上させるために、通常の企業であれば、外部の社会保険労務士と顧問契約を結んでアドバイスをもらったりするわけですが、社内に社会保険労務士がいるわけですから、その必要もなくなり、結果としてコストを削減できるといったメリットもあります。加えて突発的な事態に対しても、外部の社会保険労務士に頼むよりも迅速に対応できる点も、社内に社会保険労務士がいることのメリットと言えます。

さらには、対外的なメリットもあります。
たとえば労働基準監督官などと交渉を持つ際でも、単なる人事部・総務部の人間があたるのと、社会保険労務士があたるのとでは、相手に対して与える印象はだいぶ違ってきます。社内に社会保険労務士がいる会社として、信頼の目で見てもらうことができるでしょう。

ただし、もちろんメリットばかりでなくデメリットもあります。

まずは、コストに関することです。外部の社会保険労務士に業務を依頼しなくても済むようになることでコストの削減が図れるかもしれませんが、その代わりに、社内の社会保険労務士のための資格手当やら何やらで、別のコストがかさむ可能性があります。

また、長い付き合いの顧問社会保険労務士が既にいる場合には、社内に社会保険労務士資格保有者が誕生したからと言って、その人を簡単に切ることはしないでしょう。そうすると、両者のバランスの取り方で苦労するといった面もあるかもしれません。



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