コラム:コンサルティング会社の求人例を見てみよう!

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コラム:コンサルティング会社の求人例を見てみよう!

求人数に限りがある「社会保険労務士事務所」とは対照的に、100名以上の従業員を抱えることも珍しくない「コンサルティング会社」にあってはより多くの求人が出されており、私たちも比較的容易にそれらを見つけることができます。
「コンサルティング会社」への就職・転職を考えている方により具体的なイメージを持っていただくために、このコラムでは、実際に転職サイトに掲載されている「コンサルティング会社」の求人情報をご紹介したいと思います。

<労務系コンサルティング会社の例>
【対象】
・社会人経験2年以上
・コンサル・人事総務経験者優遇
・社会保険労務士資格保有者優遇


【給与】
年収350万円以上

【仕事内容】
・就業規則・賃金規定等に関するコンサルティング業務
・残業代削減に関するコンサルティング業務
・社会保険料削減に関するコンサルティング業務
・助成金の申請業務


<人事系コンサルティング会社の例>
【対象】
・短大卒・大卒以上(業界・職種未経験者も可)
・コンサル・経営企画・人事経験者優遇


【給与】
月給23万円以上+賞与年2回(3ヶ月分)
*別途業績賞与、諸手当支給あり


【仕事内容】
・組織・人事に関する調査分析
・経営戦略・計画と連動する人事制度設計
・M&A時の組織・人事再編
・組織・人事のリストラクチャリング
・組織機構の設計
・適正人員数の算定と雇用施策の設計
・各種教育研修の企画・実施


以上は、労務系コンサルティング会社と人事系コンサルティング会社それぞれの、あくまでもほんの一例に過ぎず、会社によって仕事内容も給与の額も当然異なってきます。
また、上にご紹介したのは、いわゆるノルマがない会社の例ですが、ノルマがある場合には、給与に占める固定給部分はもう少し低額で、その代わりに業績連動給が設定されているケースなどもあります。

社会保険労務士事務所以上に、会社ごとの個性があるのが「コンサルティング会社」ですので、入社してから「こんなはずではなかった」なんてことにならないように、就職・転職の際の見極めはしっかりと行うようにしましょう。



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