「登録」のためには、実務経験か講習受講が必要

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「登録」のためには、実務経験か講習受講が必要

前のページで、企業内社会保険労務士として登録するために必要な書類として、①社会保険労務士登録申請書、②労働社会保険諸法令関係事務従事期間証明書または連合会が主催する事務指定講習修了書の写し、③社会保険労務士試験合格証書の写し、④住民票、⑤顔写真の5点を紹介しました。このうち、②労働社会保険諸法令関係事務従事期間証明書または連合会が主催する事務指定講習修了証書の写しについては、何のことかよくわからないという方も多いかと思いますので、ここで補足説明をしておきたいと思います。

社労士の事務指定講習

まずは「労働社会保険諸法令関係事務従事期間証明書または連合会が主催する事務指定講習修了書の写し」のうち「労働社会保険諸法令関係事務従事期間証明書」から。
「労働社会保険諸法令関係事務」というのは、簡単に言ってしまうと「実務経験」のことを指します。すなわち「労働社会保険諸法令関係事務従事期間証明書」とは、実務経験にあたった期間を証明する書類ということになります。

このことからも明らかなように、開業・企業内の別を問わず社会保険労務士として登録するためには一定期間以上(具体的には2年以上)の実務経験が必要とされます

しかし社会保険労務士試験に合格したばかりの人たちが、既に2年以上の実務経験を有しているケースは極めて稀です。また、試験合格後にわざわざ2年間の実務経験を積み、それから登録するなんて悠長なこともやっていられません。

そこで救済措置として用意されているのが、さきほどの必要な書類の後半部分にあった「連合会が主催する事務指定講習」です。これを受講することで「2年以上の実務経験」を積んだことになり、受講後にもらえる修了証書でもって「労働社会保険諸法令関係事務従事期間証明書」に代えることができます

ちなみに、「連合会が主催する事務指定講習」の内容は、届出の作成に関する通信課題と、講義形式の4日間のスクーリングとなっています。内容的にはなかなかもりだくさんですが、2年以上の実務経験を別途積むことを思えば、はるかに楽と言えます。



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